Rukovođenje u organizacijama

Rukovođenje u organizacijama - Yuhl, G. | Bedriftsportalen.org Zadovoljstvo nam je predstaviti knjigu , koju je napisao . Preuzmite knjigu . u PDF, TXT, FB2 ili bilo kojem drugom mogućem formatu na bedriftsportalen.org.

INFORMACIJA

AUTOR
Yuhl, G.
DIMENZIJA
6,74 MB
NAZIV DATOTEKE
Rukovođenje u organizacijama.pdf
ISBN
2149526045542

OPIS

Ova se knjiga bavi rukovođenjem u organizacijama i na prvom je mjestu usmjerena na rukovođenje u poslovnim organizacijama, za razliku od parlamentarnog (ruko)vođenja, vođenja u socijalnim pokretima ili nastajanja vođa u neformalnim grupama. Knjiga pruža širok pregled teorija i istraživanja rukovođenja u formalnim organizacijama. Osobito je zanimljiva uspješnost rukovođenja, pa se rasprava uvijek ponovno vraća na pitanje što neku osobu čini uspješnim rukovoditeljem. Sadržaj knjige odražava dvostruko zanimanje za teoriju i praksu. Autor je nastojao zadovoljiti dvije različite publike s ponešto različitim preferencijama. Većina onih koji rade na sveučilištu preferira knjigu koja daje sveobuhvatan pregled i evaluaciju empirijskih istraživanja. Njih više zanima koliko su dobro istraživanja provedena i koja su dodatna istraživanja potrebna nego njihova praktična primjena. Mnogi su znanstvenici skeptični prema vrijednosti preporuka, propisa i smjernica namijenjenih ljudima u praksi, pa ih bez dodatnih istraživanja smatraju preuranjenima. Mnogi praktičari žele izravne odgovore o tome što im je, i na koji način, činiti kako bi bili učinkovitiji na rukovoditeljskim položajima. Oni se moraju baviti postojećim izazovima svog posla i ne mogu desetljećima čekati da znanstvenici riješe svoje teorijske prepirke i pronađu definitivne dogovore. Većinu praktičara više zanima pronalaženje korisnih rješenja i preporuka nego spoznaja o tome kako su ta znanja bila otkrivena. Iz sadržaja Uvod Priroda rukovođenja Priroda rukovoditeljskog posla Stajališta o učinkovitom rukovoditeljskom ponašanju Participativno rukovođenje, delegiranje i osnaživanje Dijadno preuzimanje uloga, atribucije i recipročan utjecaj Moć i utjecaj Osobine, sposobnosti i vještine rukovoditelja Rane kontingencijske teorije učinkovitog rukovođenja Karizmatsko i transformacijsko rukovođenje Upravljanje promjenama u organizacijama Rukovođenje timovima i grupama za odlučivanje Strateško rukovođenje direktora Razvoj rukovoditeljskih sposobnosti i vještina Etično rukovođenje i različitosti Pregled i integracija izloženog

ovoga članka ne primjenjuje se na političke stranke i vjerske zajednice. hrzz.hr Motivation can be defined as the driving force which results in a desire to invest effort in order to set up the goal realized. The paper analyzed the motivation as a term, explained the importance and role of the motivation of employees in daily operations and execution of the Working tasks, and the impact of motivation on increasing productivity and quality of work.

Prema tom stajalištu, bilo koji član društvenog sustava može u bilo kojem trenutku preuzeti vođenje, pa ne postoji jasna razlika između vođe i sljedbenika. Različite Broj stranica: 192 Uvez: Meki uvez Godina izdanja: 1995.

POVEZANE KNJIGE